通勤中や業務中の事故は労災保険が使えますか？

はい。通勤災害や業務災害として労災保険が適用され、治療費や休業補償などを受けられます。

労災保険と自賠責保険の違いは何ですか？

自賠責は120万円の限度額がありますが、労災保険は上限がなく、治療費や休業補償を途中で打ち切られる心配がありません。

主なメリットは3つです。1) 補償に上限がなく打ち切りがない、2) 後遺障害7級以上で労災年金を受け取れる、3) 過失割合による減額がないことです。

通勤・業務中の交通事故は労災保険が適用｜自賠責との違いとメリット

要約：仕事や通勤中に遭った交通事故は労災保険が適用されます。
自賠責保険に比べて補償範囲は狭いものの、上限がなく打ち切りもないのが特徴。
また、後遺障害7級以上で障害年金が受給可能、さらに過失割合による減額もない点が大きなメリットです。

通勤中や業務中に遭遇した交通事故は、労災災害（通勤災害・業務災害）として認定され、労災保険から補償を受けられます。

治療費や休業補償に金額の上限がなく、長期的に支援が続きます。

後遺障害等級が7級以上と認定されれば、障害年金が受給できます。

自賠責と違い、事故の過失割合による減額がないため、安心して補償を受けられます。

A. 原則として通勤経路上の事故は対象ですが、私用の寄り道などがあると認定されない場合があります。

A. ケースによっては併用可能ですが、重複部分は調整されます。詳細は加入保険や労基署に確認が必要です。

A. 後遺障害等級が7級以上と認定された場合に、障害年金が支給されます。